女员工50岁合同到期公司不再续签，有无赔偿？

女员工50岁合同到期公司不续签，通常需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，合同到期不续签应支付经济补偿，除非公司提高条件员工拒签。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同到期不续签需处理。具体操作：1.与公司协商续签或补偿事宜；2.若协商无果，公司应按工作年限支付经济补偿；3.如公司拒绝支付，员工可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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合同到期不续签，处理方式有协商、支付补偿或诉讼。应首先尝试与公司协商，协商不成则按规定支付经济补偿；若公司拒绝，员工可提起诉讼维护权益。