生病期间调岗位降不降工资

您在医疗期满后若仍不能从事原工作，且也不能从事公司另行安排的工作，公司此时降薪的依据是《劳动合同法》第四十条第一项的规定。该规定指出，在此情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在实际操作中，若双方未达到解除劳动合同的程度，公司也可选择调整岗位并相应调整薪资。因此，公司在满足这些条件下对您进行降薪是合法的。
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若您能从事公司另行安排的工作，但公司仍然降薪，您可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确降薪的原因和依据，要求公司提供合法的降薪证明；其次，若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司在以下情况可以合法降薪：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作；二是劳动者与用人单位协商一致变更薪资。在这些情况下，公司需确保降薪行为符合法律法规，并承担相应责任。