一个月拿两种工资,应该怎么算?

两种工资应分别计算后相加。依据《中华人民共和国劳动法》,工资需至少每月支付一次,且应准确计算每种工资。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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处理方式为分别计算后合并。对于月工资,按日或小时计算后累加;对于其他形式工资,也需准确计算后合并。选择处理方式时,应确保符合劳动法规定,保障劳动者权益。
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两种工资分别算。操作:1.按月计算工资,根据日或小时工资标准;2.另一种工资按约定方式计算;3.将两者相加得总额。确保计算准确,避免纠纷。
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