第三方不与员工签劳动合同，赔偿方式是怎样的

不签劳动合同，单位需支付双倍工资或二倍工资作为赔偿。首先，第三方不与员工签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，单位用工超过一个月未签合同的，需支付双倍工资；若违法不签无固定期限合同，则需支付二倍工资。若不及时处理，用人单位将持续面临经济赔偿及法律风险。
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不签合同赔偿处理如下：1.一个月内未签，支付双倍工资；2.超过一个月未签且未满一年，最多支付十一个月双倍工资；3.违法不签无固定期限合同，自应签之日起支付二倍工资。
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常见处理方式为：协商、调解、仲裁或诉讼。从法律角度，遇到不签劳动合同的情况，可先与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服的可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。