员工工伤三年后辞职怎么办

员工工伤三年后辞职，需提前三十日书面通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位需出具证明并办理手续。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保关系无法顺利转移等。
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员工工伤三年后辞职，常见处理方式为提前书面通知用人单位。选择此方式时，应确保通知内容明确且符合法律规定，同时保留好相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
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工伤后辞职，提前通知。操作：1. 提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；2. 确保通知内容明确，保留副本作为证据；3. 等待用人单位出具解除证明，并协助办理档案和社保转移；4. 如遇纠纷，及时咨询律师维护权益。