军龄工龄在被单位除名后是否有效？

军龄工龄在被单位除名后一般仍有效，但需视情况而定。若被除名前未受开除处分，工龄可与重新就业后工作时间合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被除名前的工龄通常有效，有助于保障员工权益。若不及时处理，可能导致员工工龄计算不准确，影响退休待遇等。
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军龄工龄除名后处理：1.未受开除处分，工龄可与新工作时间合并计算，保障连续工龄。2.曾受开除处分，则需从重新参加工作后计算工龄，以前工龄取消。3.具体操作需依据单位规定及劳动法，如存疑应咨询专业律师，确保权益不受损。
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对于军龄工龄在被单位除名后的问题，常见处理方式是确认除名前的工龄是否有效。若未受开除处分，则工龄可连续计算；若曾受开除处分，工龄需重新计算。选择处理方式时，应依据个人实际情况及单位规定，合理判断并决策。