化工厂皮肤过敏算工伤吗

化工厂皮肤过敏可能算工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病可认定为工伤，皮肤过敏若由工作中接触有害物质引起，则属于职业病范畴。若不及时处理，可能影响员工健康，甚至导致更严重的健康问题。
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处理化工厂皮肤过敏的工伤问题，常见方式有单位申请或职工自行申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内申请，若单位未申请，职工可在一年内自行向劳动局申请，以确保自身权益得到保障。
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化工厂皮肤过敏算工伤。操作如下：1. 确认过敏是否由工作引起，收集相关证据；2. 若单位未申请，职工需在一年内自行向劳动局提出工伤认定申请；3. 提交申请材料，包括医疗证明、工伤认定申请表等；4. 等待劳动局受理并作出决定，期间保持沟通，确保权益。