公司考试不合格检讨

若公司无视法律规定，坚持对员工考试不及格进行罚款，员工可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。该法明确规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。员工可先与公司沟通，要求纠正违法行为；若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉、举报，或向调解组织申请调解，甚至依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
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针对员工考试不及格，公司可采取以下合法方式处理：一、提供培训或再教育机会，帮助员工提升技能；二、调整员工岗位，将其调至与技能水平相符的职位；三、在员工因重大过失或主观故意造成损失时，依据法律规定要求其承担部分或全部损失；四、依据公司规章制度，采取警告、记过等非经济处罚措施。
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从法律角度看，员工应了解并维护自身权益，避免公司违法罚款。具体做法包括：一、入职时仔细阅读劳动合同及公司规章制度，确认无违法罚款条款；二、遭遇违法罚款时，及时与公司沟通，明确表达反对意见；三、保存好罚款证据，如罚款通知、工资条等，以备维权之需；四、了解并熟记劳动法律法规，必要时寻求法律援助或向相关部门举报。