公司解散后要求签劳动合同解除通知书不合规。依据《劳动合同法》等，公司解散应支付员工工资、社保及补偿金，并非简单解除劳动合同。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散后，常见处理方式是与员工协商解除劳动关系并支付补偿。选择处理方式时，应确保符合法律法规，优先考虑员工权益，避免引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散应妥善处理。操作如下：1.与员工协商，明确解散原因及补偿方案；2.按法律规定支付工资、社保及补偿金；3.签订协议，确保双方权益，避免后续纠纷。
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