确认职业病前的医药费该如何报销？

职业病前医药费一般先由个人垫付，确诊后可申请工伤报销。分析：在职业病确诊前，由于尚未明确是否因工作原因致病，相关医疗费用通常需由劳动者个人先行垫付。一旦职业病被正式确诊，根据《工伤保险条例》，这些费用可纳入工伤保险范围进行报销。报销时需提供职业病诊断证明、医疗费用发票等材料。提醒：若职业病确诊后，单位或工伤保险机构拒绝报销前期费用，或报销流程复杂导致长时间无法获得补偿，表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理职业病前医药费报销问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，要求按照工伤保险规定报销；二是向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并据此要求报销。选择建议：首选与用人单位协商，因其处理速度相对较快。若协商无果，则应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，通过官方途径保障自身权益。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确告知用人单位已产生的医疗费用，并提供初步医疗证明，要求单位按照工伤保险规定先行垫付或承诺报销。2.申请工伤认定：准备职业病诊断证明、工作史证明、医疗费用发票等材料，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦认定成功，即可依据认定结果要求工伤保险机构报销医疗费用。3.法律途径：若工伤认定受阻或报销请求被拒绝，可寻求法律援助，向法院提起行政诉讼或劳动仲裁，要求用人单位或工伤保险机构承担相应责任。在此过程中，保留好所有相关证据，如医疗费用清单、诊断证明、沟通记录等，以备不时之需。