公司合并，是否享有赔偿？

公司合并员工不签合同，通常无赔偿，但劳动条件变更有赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，若劳动地点或岗位变更导致员工不签，公司应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司合并员工不签，处理方式如下：1.劳动条件未变：告知员工合同继续有效，要求继续履行。2.劳动条件变更：与员工协商，同意调岗则签新合同，不同意则解除原合同并支付经济补偿金。
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公司合并员工不签合同，处理方式需视情况而定。若劳动条件未变，可继续履行原合同；若劳动条件变更员工拒签，应协商解除并支付补偿金。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。