竞业限制协议每月补偿500元合法吗

竞业限制协议每月补偿500元是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，经济补偿金应由双方协商，或按劳动者此前工资的20～50%支付。若补偿过低，可能违反法律规定，导致协议无效，劳动者可不受约束，用人单位面临泄密风险。
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竞业限制协议补偿金问题，处理方式包括协商和法定标准。首先尝试与劳动者协商确定补偿金；若协商不成，则应按劳动者此前正常工资的20～50%支付，以确保协议合法有效。
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竞业限制补偿金处理需谨慎。1. 协商确定：首先与劳动者协商，明确补偿金额，确保双方接受。2. 法定标准：协商不成时，依据《劳动合同法》，按劳动者此前工资的20～50%支付补偿，避免法律风险。3. 注意人员范围：仅对高管、技术人员等负有保密义务的人员约定竞业限制，避免对普通员工不当限制。