劳动合同约定辞职支付违约金怎么算

辞职违约金需依合同约定或用人单位损失确定。根据《劳动合同法》，违约金约定需合法，无约定则按损失赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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辞职违约金问题，需按以下方式处理：1. 查阅合同，明确违约金条款及计算方式；2. 与用人单位协商，尝试达成和解；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理辞职违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应优先选择协商和调解，快速高效；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼解决，但需注意时效和证据。