暑假工没有签劳务合同犯法吗

暑假工未签劳务合同是否犯法，需看用工性质。若属劳动关系则违法，因《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立则违法，可能影响劳动者权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工未签合同常见处理方式有两种：一是若属劳动关系，应要求用人单位补签；二是若属劳务关系，则可签劳务合同。选择时需根据用工实际性质决定，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工未签合同处理如下：1. 属劳动关系，应要求用人单位一个月内补签书面劳动合同，否则可投诉至劳动监察部门。2. 属劳务关系，可与用人单位协商签订劳务合同，明确服务内容及成果。3. 无法确定性质时，建议咨询专业律师，以明确法律关系并采取相应措施。