签了劳动合同没有五险怎么办

签了劳动合同没五险也合法，但建议补充五险条款。因为根据《劳动合同法》，劳动合同即使没五险也具法律效力，但缺失社保条款可向劳动行政部门投诉，责令改正且可能面临赔偿。依据《劳动合同法》规定，劳动合同在自愿签订后即具法律效力，没五险不影响其合法性，但社保是法定福利，缺失时劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需改正，拒不改正的还可能面临经济赔偿，严重影响员工权益保障。
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没五险的劳动合同应对：1. 短期应对：立即与单位沟通，要求补充五险条款或提供相应补偿。2. 中期准备：如单位不配合，收集劳动合同等证据，准备向劳动行政部门投诉。3. 长期规划：若权益受损严重，可考虑法律途径索赔，确保合法权益得到保障。
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处理没五险的劳动合同，常见方式是补充五险条款或协商补偿。从法律角度，劳动者可与单位沟通补签包含社保的补充协议，或协商以其他福利形式补偿；若沟通无果，则可考虑向劳动部门反映，以维护自身合法权益。