遇到绩效工资发放异议情况，该如何应对？

遇到绩效工资发放异议，应先与用人单位协商。依据《劳动法》，协商是解决劳动争议的首选。若不及时处理，可能导致权益受损，影响员工收入及工作积极性。
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绩效工资异议应对：1.协商：与用人单位直接沟通，表达异议并寻求解决方案。2.调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，促进双方和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维护自身权益。根据异议具体情况，逐步采取相应措施。
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处理绩效工资异议，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。