公司强制待岗但员工坚持正常上下班打卡，是否

公司强制待岗但员工坚持打卡且不安排任务，需具体分析。依据《劳动合同法》，公司有权调整岗位，但应确保员工权益。若公司未提供工作任务且待遇不变，员工坚持打卡不构成违法，但可能影响公司正常运营秩序。若公司以此为由损害员工权益，员工可依法维权。
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对公司强制待岗，员工可与公司协商或寻求法律援助。建议先与公司沟通，了解待岗原因及期限，协商解决方案。若沟通无果或权益受损，可咨询律师，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。
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公司强制待岗应对如下：1.与公司沟通：了解待岗原因、期限及待遇，表达个人意愿和诉求。2.保留证据：收集待岗通知、工资单等证据，以备不时之需。3.咨询律师：若公司行为违法或损害权益，咨询律师，了解维权途径。4.依法维权：根据律师建议，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护权益。