如何应对公司恶意降薪逼员工离职的情况？

应对公司恶意降薪，劳动者可先协商或调解。依据《劳动法》等，若公司违规降薪，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对恶意降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，不成则寻求调解组织帮助，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对降薪逼离职，可这样做：1.与公司协商，表达不满并提出合理要求；2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。