公司安排加班拒绝算不算旷工

拒绝加班不算旷工，除非符合法定加班情形。依据《劳动法》第四十二条，紧急处理、设备抢修等特定情况才可强制加班，否则拒绝加班不应视为旷工。若公司错误处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工拒绝加班常见处理方式为沟通协商或提起劳动仲裁。应先与公司沟通，说明拒绝理由，若公司坚持错误处理，员工可依法提起劳动仲裁，维护自身权益。
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拒绝加班需慎重。首先，明确拒绝理由，非法定加班情形可拒绝；其次，与公司沟通，尝试达成共识；若沟通无果，公司仍算旷工，可收集证据提起劳动仲裁，必要时寻求法律援助，依据《劳动法》维权。