实习证明是实习期完事就能开吗

实习证明通常在实习期结束后开具。分析：从法律角度看，实习证明是实习生完成实习任务后，由实习单位出具的一种证明文件，用于证实实习生的实习经历、岗位及表现等。它不仅是实习生求职的重要依据，也是学校或教育机构评估实习效果的关键材料。因此，实习单位在实习期结束后，应根据实习生的实际表现如实开具实习证明。提醒：若实习期结束后，实习单位迟迟不开具实习证明，或开具的证明与实习生实际表现不符，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 与实习单位沟通协商：明确实习证明的具体要求，如开具时间、内容等，与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，争取达成共识。2. 向学校或教育机构求助：若与实习单位沟通无果，可向学校或教育机构的就业指导部门或相关负责人反映情况，请求协助解决。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式均未能解决问题，且实习单位存在明显违法行为（如拒绝开具实习证明、开具虚假证明等），实习生可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理实习证明开具问题的常见方式包括：与实习单位沟通协商、向学校或教育机构求助、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位沟通协商，若无法达成一致，可向学校或教育机构反映情况并寻求帮助。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意保留相关证据，如实习合同、工作记录等。