前三个月每月1000,三个月后每月500合法吗?

不合法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的80%及单位相同岗位最低档工资。此约定可能违反法律,导致员工权益受损,企业面临法律风险。
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常见处理方式为协商或投诉。应先与用人单位协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。
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不合法。处理方式:1.与用人单位沟通,要求调整工资至合法水平;2.若沟通无果,收集证据,如劳动合同、工资条等;3.向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据;4.必要时,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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