前三个月每月1000,三个月后每月500合法吗?
余姚县专业刑事律师
2025-06-03
不合法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的80%及单位相同岗位最低档工资。此约定可能违反法律,导致员工权益受损,企业面临法律风险。
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