被罚款200元，这公平吗？

是否公平需视具体情况，若损失不大则罚款偏重。依据《劳动合同法》等，罚款应合理且与损失相符，过重罚款可能违反法律规定，损害员工权益，影响工作积极性及团队氛围。
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视情况而定。若罚款合理且接受：缴纳罚款，并引以为戒。若罚款不公：1.收集证据，如罚款通知、公司规章制度等；2.查阅《劳动合同法》等相关法律，确认罚款是否合法；3.向公司相关部门或领导提出申诉，要求重新评估罚款决定；4.如申诉无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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处理此问题可申诉或接受罚款。若认为罚款不公，可依据公司规定提出申诉；若接受，则按要求缴纳罚款，并今后注意避免类似行为。