暑假工面试过了但是不想去怎么说

暑假工面试过了不想去，应提前三日告知用人单位。依据《劳动合同法》，暑假工在试用期内辞职需提前三日报告用人单位，之后可解除劳动合同。若不及时告知，可能影响个人信誉及未来就业机会，甚至面临法律纠纷。
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暑假工不想去，常见处理方式为提前告知用人单位。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及用人单位规定，确保提前三日以书面形式或口头形式告知，并保留好相关证据，以免发生纠纷。
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暑假工不想去，提前告知。具体操作：1. 确定辞职意向后，立即以书面形式或口头形式告知用人单位，明确表示不再入职；2. 保留好与用人单位的沟通记录，作为已提前告知的证据；3. 如用人单位有异议，可向其解释个人原因，并强调已按法律规定提前告知；4. 若遇用人单位克扣工资等情况，及时向劳动部门投诉维权。