针对公司违反《劳动合同法》进行降薪的情况，你具体可以依据《劳动合同法》第三十五条的规定来维权，该条款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与你协商一致就擅自降薪，则违反了此规定。你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保劳动合同得到尊重和执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司的降薪行为，你可以根据不同情况采取以下操作：首先，尝试与领导或人事部门协商，表达你的立场和诉求；若协商无果，收集工资单、劳动合同等证据，申请劳动监察单位介入调查；或者，直接准备材料向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为应对可能的法律程序，你应准备以下材料：保留好所有与降薪相关的书面通知、邮件等证据；收集并整理你的工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明你的劳动关系和薪资水平；了解当地劳动仲裁和诉讼的程序及要求，确保你的申请或起诉符合规定；必要时，咨询专业律师获取法律意见和支持。
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未签无固定期限劳动合同，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，不按规定签订，需自应签之日起每月付二倍工资。不及时处理，将持续面临高额赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未签合同需赔偿。处理
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高一在读且有高中学籍，是否可以复读初三？
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