您可能进一步想了解劳动关系中社会保险的具体内容。在劳动关系中，社会保险是劳动者的重要待遇之一，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些内容在我国《社会保险法》中有明确规定，该法第二章至第六章分别对上述五种保险做出了详细规定，确保了劳动者的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度判断用工关系，可依据以下几点：一看主体，劳动关系一方为用人单位，另一方为劳动者；劳务关系则主体更广泛。二看关系性质，劳动关系具有从属性，劳务关系则相对独立。三看待遇，劳动关系中劳动者享有社保等福利，劳务关系仅获劳动报酬。四看适用法律，《劳动法》适用于劳动关系，《民法典》则调整劳务关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，要求补缴；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》和《社会保险法》维护自己的合法权益。
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