身份证年龄偏大，档案年龄偏小，退休时以何为准？

退休时年龄认定一般以档案为准，但身份证真实年龄证明有重要参考价值。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证年龄与档案记载不一致时，原则上应以档案中最先记载的出生时间为准。然而，如果身份证年龄有充分证据证明其真实性，且确实存在档案记载错误的情况，可依法申请更正，并可能影响退休时间的认定。提醒：若出现身份证与档案年龄差异导致退休权益受损，且协商无果时，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括提交真实年龄证明材料申请更正、协商退休时间认定、以及必要时通过法律途径解决争议。选择建议：首先尝试提交身份证、出生证明等真实年龄材料申请更正档案记录；若单位不予认可，可协商退休时间认定方案；协商不成时，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**提交证明材料**：准备身份证、户口本、出生证明等官方文件，向所在单位人事部门提交申请，要求更正档案中的年龄记录。2.**协商处理**：若单位认为档案记录无误或不予更正，可与单位协商退休时间认定，提出依据身份证年龄退休的合理请求。3.**法律途径**：协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认退休时间；仲裁结果不满时，可进一步向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在整个过程中，保留好所有相关证据，确保自身权益得到充分保障。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况灵活调整。