公司在我实习期间为我交了社保，怎么办？

实习期间交社保确实可能影响应届生身份，可咨询相关部门补救。分析：在实习期间，公司为你缴纳社保通常意味着你与该公司存在劳动关系，这可能使你失去应届毕业生的身份。应届毕业生身份在求职、考研、考公等方面往往享有特定优惠或限制。从法律角度看，一旦社保缴纳记录形成，更改或撤销较为困难。提醒：若因此导致你无法享受特定待遇或机会，且该影响对你职业发展至关重要，应及时咨询专业律师或相关机构，探讨可能的补救措施。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括咨询、申诉和寻求法律途径。首先，可咨询学校就业指导部门、社保局或相关政府机构，了解政策规定及可能的补救措施。其次，若认为公司操作不当导致你失去应届生身份，可向劳动仲裁部门申诉，维护自身权益。最后，若上述途径均无法解决问题，可考虑寻求法律途径，如起诉至法院。选择方式：根据问题严重程度、个人需求及成本效益等因素，选择合适的处理方式。轻微影响可先咨询，严重损害则考虑法律途径。
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具体操作：1.**咨询阶段**：详细了解应届生身份的具体定义、影响及政策规定。向学校就业指导部门、社保局咨询，了解是否有补救措施，如补缴社保费用、撤销记录等。2.**申诉阶段**：若认为公司违规操作导致你失去应届生身份，收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、公司规章制度等），向劳动仲裁部门提交申诉材料，要求恢复应届生身份或赔偿损失。3.**法律途径**：若申诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法律程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。同时，考虑诉讼成本、时间成本及可能的结果，理性决策。