公司让月底前提前离职，需看具体情况判断是否违法。根据《劳动合同法》，员工可提前三十天书面通知离职，或双方协商一致。若公司无故要求提前离职，可能侵犯员工权益，造成经济损失及劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让提前离职，应对如下：1.尝试与公司协商，了解提前离职原因，争取合理补偿或调整离职时间。2.若协商不成，依据《劳动合同法》提前三十天书面通知公司离职，保留好通知证据。3.如公司存在违法情形，可考虑即时离职并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司提前离职要求，常见处理方式为协商或依法通知。应先与公司沟通协商，若协商无果且公司坚持，员工可依据《劳动合同法》提前三十天书面通知离职，确保自身权益。
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