员工已签字但公司未签字或盖章的劳动合同法律

员工已签字但公司未签字盖章的劳动合同，法律效力需视情况而定。根据《劳动合同法》，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章生效。若公司未盖章但有相关负责人签字，合同仍具法律效力。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响员工权益及公司合规。
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处理此类劳动合同问题，常见方式包括确认签字有效性、催促公司盖章及咨询法律意见。应首先确认相关负责人签字是否有效，随后催促公司尽快盖章。如有争议，可咨询专业律师以获取法律意见，并根据《劳动合同法》相关规定处理，确保合同有效性及双方权益。
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员工已签字公司未盖章，处理方式如下：1.确认签字：检查是否有公司相关负责人签字，如有则合同部分有效。2.催促盖章：与公司沟通，要求尽快完成盖章手续，确保合同完全生效。3.法律咨询：若公司拒绝盖章或存在争议，及时咨询律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。