未签劳动合同可直接离职，但需单位批准。依据《劳动合同法》，未签合同但存在劳务关系，辞职应提前一个月书面通知，否则造成损失需赔偿。不及时处理可能面临赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为提前通知离职或协商离职。选择时，若希望保持良好关系，可协商离职；若急于离职，也应提前一个月书面通知，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 最好提前一个月书面通知单位，说明离职原因；2. 与单位协商离职时间，尽量达成一致；3. 如因离职给单位造成损失，需协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
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