公司算我旷工，我怎么办？

你可以主张自己因病请假，不应被算旷工。因生病请假属于因病缺勤，按法律规定应有一定比例的工资，单位若算你旷工则违法。《劳动法》规定，因病假缺勤的，病假期间应有一定比例的工资。若单位坚持算你旷工，可能会面临劳动纠纷，且旷工达一定时限，单位可开除你，这将对你造成严重后果。
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常见的处理方式有与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。你应先与单位沟通，说明自己是因病请假，若沟通无果，可申请劳动仲裁；如仲裁仍无法解决，可提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动争议，当事人可申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可提起诉讼。
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因病请假被算旷工，你应：1.与单位人事沟通，出示病假证明，要求更正考勤记录。2.如单位拒绝更正，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交病假证明等材料。3.仲裁无果，向法院提起诉讼，准备好相关证据，通过法律途径维权。