您提到的公司虚假申报离职证明，若属实，可能涉及劳动法及民事赔偿等多方面的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司若提供虚假离职证明，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能构成欺诈行为。具体如《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求公司更正并赔偿因此造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好所有与离职证明相关的证据，如原件、复印件、电子邮件等。其次，向当地劳动监察部门举报公司的虚假申报行为，并附上相关证据。同时，考虑咨询专业律师，评估是否提起民事诉讼，要求公司赔偿因虚假离职证明给您造成的损失，包括但不限于精神损失费、误工费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司虚假申报离职证明，您可采取以下行动：首先，立即收集所有可能证明离职证明虚假的证据，如工资单、聊天记录等；其次，与公司沟通，要求其更正虚假信息；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提交证据；必要时，寻求法律援助，提起民事诉讼，要求赔偿损失。
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