暑假工有权离职,单位不批可投诉。依据《劳动合同法》,员工有权提出辞职,单位应依法处理。若不批且造成员工损失,员工可申请劳动仲裁维权,避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职不批,常见处理方式有投诉劳动部门或司法解决、提交书面辞职信。选择时应考虑效率与合法性,优先尝试书面辞职并保留证据,无效时再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职遭拒,这样做:1.提交书面辞职信,明确离职日期,保留副本作为证据。2.如单位不批,向当地劳动部门投诉,说明情况并提供证据。3.若投诉无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益。
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