急辞工不一定扣一半工资。根据《劳动法》，若急辞工给用人单位造成损失，可扣工资赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。严重情况下，若违法扣除，可能面临劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资需视情况而定。若急辞工未造成损失，用人单位应正常发放工资。若造成损失，用人单位可按《劳动法》要求赔偿，但扣除需合理。选择处理方式时，应首先协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资视情况。1. 若未给用人单位造成损失，应要求正常发放工资。2. 若造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜，赔偿金额需合理且符合《劳动法》规定。3. 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼维护权益。
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