合法，基本工资和绩效工资结合无明确比例不违反法律。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，绩效工资属灵活分配部分。不明确比例可能导致管理混乱，影响员工积极性和公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。处理建议：1. 明确比例：在合同中约定基本工资与绩效工资的具体比例。2. 制定标准：详细规定绩效工资的考核标准和发放条件。3. 协商确定：与员工沟通，根据双方意见确定合理的工资结构。确保工资制度透明、公平，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有明确比例、制定标准或协商确定。选择时，应考虑公司实际情况、员工意见及行业惯例，确保公平合理，避免纠纷。
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