工作30余年没有缴纳社会保险，有哪些补救措施？

可尝试补缴社保或寻求经济补偿。根据劳动法，单位应为员工缴纳社保。分析：长期未缴纳社保，退休后可能影响养老金领取。建议与单位协商补缴，或向劳动监察部门投诉，要求单位补缴及支付相应补偿。提醒：若单位拒绝配合，或面临无法享受社保待遇的风险，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
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处理方式：法律角度上，处理方式主要有两种：一是与单位协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商补缴；若单位不配合，或补缴金额较大，建议向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理。
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具体操作：1.与单位协商：明确补缴金额、时间等细节，签订书面协议，确保单位按时补缴。2.向劳动监察部门投诉：提供工作证明、工资单等材料，说明单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门将调查并出具处理意见，要求单位补缴社保及支付滞纳金。3.若单位仍不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。4.退休后，若因未缴纳社保导致养老金损失，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿养老金损失。在此过程中，需证明单位未缴纳社保与养老金损失之间的因果关系。