工资算少了我该怎么办

工资算少了应先与用人单位沟通，要求补发。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月足额支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工资算少需处理。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，明确指出工资问题，要求补发；2. 若沟通无果，向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，并提供相关证据；3. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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处理工资算少问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。建议先尝试与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。