连续三天旷工是否算自动离职？

连续三天旷工可能算自动离职。依据《劳动合同法》，用人单位可依法制定规章制度，规定旷工三天算自动离职，此时用人单位可单方面解除劳动合同，无需赔偿。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响企业管理。
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旷工三天处理需分情况。1.若规章制度明确，则按自动离职处理，解除劳动合同；2.若未明确，先与劳动者沟通，了解旷工原因，再决定是否辞退；3.若决定辞退，需确保程序合法，避免法律风险；4.若不辞退，可给予警告、罚款等处罚，并加强考勤管理。
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处理连续旷工常见方式为依法辞退或按规章处理。若规章制度明确旷工三天算自动离职，则直接辞退；若未明确，则需根据《劳动合同法》及企业实际情况，决定是否辞退及如何赔偿。