急辞扣工资应对：咨询律师处理。法律依据：《劳动合同法》规定，急辞扣工资需合法，否则用人单位需承担赔偿。急辞若扣超88小时工时，可能涉及违法扣工资，建议咨询专业律师处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞常见处理方式：1.与工厂沟通，了解扣工资原因，要求合理解释。2.收集工作证据，如工时记录、工资条。3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4.准备起诉材料，必要时走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞应对：1.初步沟通：首先尝试与工厂负责人沟通，了解扣88小时工时的具体原因，争取合理解决。2.证据收集：整理好所有工作相关证据，包括但不限于工时记录、聊天记录等。3.法律咨询：若初步沟通无果，咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。4.申请仲裁：如工厂仍坚持扣工资，准备好所有材料，向劳动仲裁委提起劳动仲裁。5.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，通过法院维护自身权益。
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