法定最低就业年龄规定

法定最低就业年龄通常规定为16周岁，特定行业有例外。分析：根据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。但在文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，可以招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。若用人单位违反规定招用童工，将面临法律责任。提醒：若发现未满16周岁的未成年人被非法雇佣，或用人单位明知故犯，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：法律角度：处理法定最低就业年龄问题，常见方式包括举报、劳动仲裁和诉讼。选择建议：若个人或组织发现未成年人被非法雇佣，首先应选择向劳动监察部门举报；若举报无果或涉及劳动争议，可考虑申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 举报：发现用人单位招用童工时，应向当地劳动监察部门提交书面举报材料，包括用人单位名称、地址、童工基本信息及雇佣证据等。劳动监察部门将依法调查处理。2. 劳动仲裁：若因未成年人就业问题引发劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需依法提交起诉状、证据材料等，并参加庭审，由法院依法作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持和指导。