男职工退休年龄怎么计算的

男职工退休年龄一般为60周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的，应该退休。若男职工从事特殊工种或因病等情况，退休年龄可能有所调整。若出现单位无故辞退未达法定退休年龄的男职工，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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从法律角度，男职工退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，男职工年满60周岁，且参加工作年限满十年，即可办理退休手续。2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁且连续工龄满十年的，可提前退休。3. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男职工，退休年龄可适当提前，但具体年龄需根据具体情况确定，一般需满一定工作年限。4. 对于特殊人才或关键岗位人员，单位可能依据内部规定或合同约定，采取延迟退休等措施，但需确保不违反法律规定。
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从法律角度，男职工退休年龄问题常见的处理方式包括：遵循国家规定，即男年满60周岁退休；对于特殊工种，依据行业规定提前退休；因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位规定及法律规定。