上厕所是每个人正常的生理需求，企业限制员工上厕所的次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，应属无效。用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。如果用人单位上述行为，情节轻微，不属于违法行为。如果用人单位上述行为达到非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位的行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，看是否合理
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根据其他证据办理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以进行具体申请 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，协商不成，可申请劳动仲裁
某某不给办退休向哪个单位反映问题
社保局不予办理退休，可向人力资源和社会保障局反映。分析：社保局作为负责社会保险事务的专门机构，其决定应当符合相关法律法规及政策。若社保局拒绝办理退休手续，可能涉及对退休条件的认定、资料审核等方面的问题。此时，您可以向上一级的人力资源和社会保障
酒后驾驶造成死亡怎么定罪
酒后驾驶造成死亡构成交通肇事罪。依据《中华人民共和国刑法》，酒后肇事致人死亡将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，且会从重处罚。若不及时处理，将面临严厉的法律制裁，影响个人名誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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个体餐饮与员工签订什么合同
个体餐饮应与员工签订劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，需订立书面合同，未同时订立的，应在一个月内完成，以保障双方权益。不及时签订可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
事业单位退休工资怎么样
事业单位退休工资依据国家规定及单位政策确定。从法律角度看，事业单位退休人员的工资待遇通常遵循《事业单位人事管理条例》及相关地方性规定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。若退休工资未按约定或规定发放，可能涉及权益受损，应及时咨询法律专业人
某某电话通知协助调查,不去会怎么样
协助调查不去会被强制传唤。法律规定，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理行为人以及法律规定可以强制传唤的其他违法行为人，可以强制传唤。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议积极配合警
工厂上夜班合法吗
工厂上夜班通常合法，但需遵守劳动法规定。依据《劳动法》，工作时间需符合8小时制等规定，超时或不合理安排可能违法，影响员工健康与权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂上夜班需合规。具体操作：
基本工资和绩效工资相结合的合,没有明确比例合法吗
合法，基本工资和绩效工资结合无明确比例不违反法律。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，绩效工资属灵活分配部分。不明确比例可能导致管理混乱，影响员工积极性和公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
劳动监督大队投诉怎么投诉
去劳动监察大队投诉需要的材料如下：（1）应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；（3）相关证据材料。